一款好的工衣能夠充分體現(xiàn)出您的企業(yè)形象和企業(yè)發(fā)展文化、理念。不同的行業(yè)，不同的職業(yè)，不同的工作人員性質(zhì)有不同的工衣。服裝廠的目標是創(chuàng)辦企業(yè)形象，提高員工的自豪感。實用，方便，經(jīng)濟，美觀的風格是終決定。制造的服裝廠是基于辦公的需求，相應生產(chǎn)服裝協(xié)調(diào)。

定制工作服，穿制服可以增強員工對企業(yè)的歸屬感和員工之間的認同感，從而增強企業(yè)與團隊的凝聚力，以及員工與員工共同工作的能力。工作制服習慣，穿上制服后可以迅速進入辦公室，制服是自律、敬業(yè)和盡職的表現(xiàn)，這無疑可以起到規(guī)范員工行為和增強紀律意識的作用。因此，工廠服裝的價值和意義仍然非常重要。

所謂的針對性，就是我們設計或選擇工作服定制的時候要根據(jù)企業(yè)行業(yè)的不同、工作人員崗位的不同、工作性質(zhì)的不同、性別的不同情況而定，考慮到這些問題方面的因素，所以在選擇或定做工衣的時候和工作服廠家的服裝設計師做詳細的溝通，才能發(fā)展使得系統(tǒng)設計研究出來的工作服適合自己工作的環(huán)境。

工作服的美感主要體現(xiàn)在設計時間和企業(yè)文化的結合上，一件好的工作服也能體現(xiàn)企業(yè)的文化凝聚力，企業(yè)的文化內(nèi)涵和外部形象具有累積效應。同時，在設計中將商標融入企業(yè)。

穿工裝定做加工廠家，如面料和款式的工作服，不一樣的服裝生產(chǎn)廠家，使也許價格會有所不同。定做工作服終質(zhì)量的好壞完全取決于生產(chǎn)工藝領域的生產(chǎn)過程中，在質(zhì)量控制的程度。如：應用程序版本，選料，縫制工藝，整燙，包裝等環(huán)節(jié)。我們已經(jīng)看到了一些服裝廠家船工作服沒有熨燙，工作服紐扣拉過客戶的工作服全螺紋，縫紉袋等薄如情況，這是不可否認的不被視為尾禮服真的很難做很多比廠家價格低的質(zhì)量。

其實，夏天的衣服定做也是同樣的道理，如果大量的一次性定做，廠家可以給的價格也比較多，如果量非常少，幾十，幾百塊，平攤到生產(chǎn)成本變得要高得多，單位價格自然會上漲，除了衣服，現(xiàn)在行業(yè)洗牌尤為嚴重，目前的小作坊式的生產(chǎn)廠家已經(jīng)倒閉關停，數(shù)量通常是很難找到超過100套定做工廠，或成本效益的購買股票一些。